liveslot168
liveslot168
liveslot168
liveslot168
liveslot168
liveslot168
liveslot168
Cocol88
Cocol88
Cocol88
Cocol88
Cocol88
Cocol88
Cocol88
bosswin168
bosswin168 login
bosswin168 login
bosswin168 rtp
bosswin168 login
bosswin168 link alternatif
boswin168
bocoran rtp bosswin168
bocoran rtp bosswin168
slot online bosswin168
slot bosswin168
bosswin168 slot online
bosswin168
bosswin168 slot viral online
cocol88
cocol88
cocol88
cocol88
cocol88
cocol88
cocol88
cocol88
lotus138
bosswin168
bosswin168
maxwin138
master38
master38
master38
mabar69
mabar69
mabar69
mabar69
master38
ronin86
ronin86
ronin86
cocol77
cocol77
ronin86
ronin86
ronin86
ronin86
ronin86
ronin86
ronin86
cocol77
ronin86
cocol77
cocol77
cocol77
maxwin138
MASTER38 MASTER38 MASTER38 MASTER38 BOSSWIN168 BOSSWIN168 BOSSWIN168 BOSSWIN168 BOSSWIN168 COCOL88 COCOL88 COCOL88 COCOL88 MABAR69 MABAR69 MABAR69 MABAR69 MABAR69 MABAR69 MABAR69 MAHJONG69 MAHJONG69 MAHJONG69 MAHJONG69 RONIN86 RONIN86 RONIN86 RONIN86 RONIN86 RONIN86 RONIN86 RONIN86 ZONA69 ZONA69 ZONA69 NOBAR69 ROYAL38 ROYAL38 ROYAL38 ROYAL38 ROYAL38 ROYAL38 ROYAL38 ROYAL38
SLOT GACOR HARI INI SLOT GACOR HARI INI
BOSSWIN168 BOSSWIN168
BARON69
COCOL88
MAX69 MAX69 MAX69
COCOL88 COCOL88 LOGIN BARON69 RONIN86 DINASTI168
Aturan Pesangon 2023 Berdasar Perppu Cipta Kerja bagi Karyawan di-PHK

Aturan Pesangon 2023 Berdasar Perppu Cipta Kerja bagi Karyawan di-PHK

2 minutes, 30 seconds Read

Presiden Joko Widodo telah mengesahkan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang (Perppu) Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja pada 30 Desember 2022. Perppu tersebut mengatur besarnya uang pesangon yang diterima karyawan dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja (HK).

Dalam Perppu yang diumumkan pada 30 Desember 2022 disebutkan bahwa pesangon disesuaikan dengan masa kerja, maksimal 9 kali gaji bulanan yang harus ditanggung pemberi kerja. Ketentuan ini tertuang dalam Pasal 81 ayat 47 yang mengubah Pasal 156 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

“Dalam hal Pemutusan Hubungan Kerja, Pemberi Kerja wajib membayar uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja serta penggantian hak yang seharusnya diterima,” sebagaimana tertulis dalam pasal 81 ayat 47 yang mengubah butir pesangon dalam pasal 156 UU Nomor 13 Tahun 2003 seperti dikutip Minggu (1/1).

Mengacu pada peraturan terbaru, setiap karyawan yang terkena PHK bisa mendapatkan gaji dan uang PHK dari perusahaan atau hanya satu orang sesuai perjanjian kerja yang telah disepakati. Sesuai aturan, pesangon dapat diterima maksimal 9 kali gaji bulanan selama 8 tahun masa kerja.

Untuk perhitungan uang penghargaan yang diperoleh pekerja yang di-PHK, mereka akan menerima maksimal 10 kali gaji bagi pekerja yang telah mengabdi lebih dari 24 tahun. Penghargaan terendah diberikan kepada karyawan yang telah bekerja selama tiga tahun yaitu dua kali gaji bulanan.

Selain uang pesangon dan uang bonus, karyawan yang diberhentikan juga berhak atas kompensasi atas cuti yang tidak digunakan. Perusahaan juga diwajibkan untuk membayar biaya atau biaya repatriasi ke tempat di mana karyawan atau buruh dipekerjakan.

Berikut aturan lengkap pembayaran pesangon berdasarkan Perppu Cipta Kerja

A. Uang pesangon

waktu kerja kurang dari 1 (satu) tahun, 1 (satu) bulan upah; masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 (dua) tahun, 2 (dua) bulan upah; masa kerja 2 (dua) tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 (tiga) tahun, 3 (tiga) bulan upah; masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 (empat) tahun, 4 (empat) bulan upah; masa kerja 4 (empat) tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 (lima) tahun, 5 (lima) bulan Upah; masa kerja 5 (lima) tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 (enam) tahun, 6 (enam) bulan upah; masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 (tujuh) tahun, 7 (tqiuh) bulan Upah; masa kerja 7 (tujuh) tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 (delapan) tahun, 8 (delapan) bulan Upah; masa kerja 8 (delapan) tahun atau lebih, Upah 9 (sembilan) bulan.

B. Uang Penghargaan Masa Kerja Panjang

masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 (enam) tahun, 2 (dua) bulan Upah; masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 (sembilan) tahun, 3 (tiga) bulan Upah; masa kerja 9 (sembilan) tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 (dua belas) tahun, 4 (empat) bulan upah; masa kerja 12 (dua belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 (lima belas) tahun, 5 (lima) bulan Upah; masa kerja 15 (lima belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 (delapan belas) tahun, 6 (enam) bulan upah; masa kerja 18 (delapan belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 (dua puluh satu) tahun, 7 (tujuh) bulan Upah; masa kerja 21 (dua puluh satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 (dua puluh empat) tahun, 8 (delapan) bulan Upah; masa kerja 24 (dua puluh empat) tahun atau lebih, Upah 10 (sepuluh) bulan.

C. Kompensasi Hak

cuti tahunan yang belum diambil dan belum jatuh; biaya atau biaya pemulangan Pekerja/Buruh dan keluarganya ke tempat Pekerja/Buruh dipekerjakan;

Similar Posts

COCOL88 GACOR77 RECEH88 NGASO77 TANGO77 PASUKAN88 MEWAHBET MANTUL138 EPICWIN138